augustus 29, 2024
Een werkgever heeft een loonstop opgelegd aan een werknemer, die volgens een rapport van de bedrijfsarts
- All
- Agro
- Algemeen
- Arbeidsrecht
- Assurantiebelasting
- Autobelastingen
- Belastingplan
- Civiel recht
- Civiel recht,Civiel recht
- Corona update
- Dividendbelasting
- Douane en Accijnzen
- Eindejaarsactualiteiten
- Europese regelgeving
- Formeel recht
- Inkomstenbelasting
- Internationaal
- Invordering
- Kantoornieuws
- Loonbelasting
- Omzetbelasting
- Ondernemingsrecht
- Ondernemingswinst
- Onroerende zaken
- Overdrachtsbelasting
- Overige heffingen
- Personeel
- Prive
- Schenken en erven
- Sociale verzekeringen
- Subsidies
- Successiewet
- Toeslagen
- Uncategorized
- Varia
- Vennootschapsbelasting
augustus 22, 2024
Wanneer een eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen, kan de werkgever arbeidsvoorwaarden wijzigen
juni 13, 2024
Een concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn.
mei 8, 2024
Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen. Het